Coraz częściej konsumujemy treści w formie wideo. 45% z nas spędza średnio ponad godzinę dziennie na oglądaniu filmów na YouTube lub na Facebooku. Publikujemy i oglądamy setki Instagram Stories. Zainspiruj rozwój pracowników online.
Zainspiruj rozwój pracowników online
Całymi wieczorami oglądamy filmy i seriale na Netflixie. To w życiu prywatnym. Czy nagrania wideo równie chętnie chłoniemy w pracy? Okazuje się, że... tak! Nasz mózg, czy to w życiu służbowym, czy w domu, przetwarza obraz znacznie szybciej niż tekst. W takim razie jak wykorzystać wideo learning i webinary w rozwoju pracowników w Twojej firmie? Oto 6 pomysłów na firmowy wideo learning, zebranych wspólnie z ekspertami GroMar, producenta platform i szkoleń e-learningowych.
Webinary i wideokonferencje
Webinary to świetny sposób na szybkie i efektywne przekazanie wiedzy w ramach firmowego e-learningu. Kluczem do sukcesu jest m.in. dobry lektor, odpowiednie przygotowanie materiału, ciekawe, angażujące treści. Pamiętaj też o dodatkowych aktywnościach dla widzów (np. ankiety, czy testy), które wzmogą ich uwagę.
FAQ lub Q&A, czyli pytania i odpowiedzi
Zbiór pytań i odpowiedzi w formie video może okazać się prostym i skutecznym sposobem na wyjaśnienie podstawowych kwestii w Twojej firmie. Z pewnością w procesie onboardingu, gdy zatrudniasz nowego pracownika, zadaje on podobne pytania, na które musisz po raz kolejny i kolejny odpowiadać. Przygotowanie video z najczęściej zadawanymi pytaniami i odpowiedziami, czyli FAQ lub Q&A, może znacząco ułatwić Ci organizację pracy Zespołu.
Dema, tutoriale, instrukcje i poradniki
Statystyki pokazują, że polski pracownik o 75% chętniej obejrzy film szkoleniowy niż instrukcję w formie pliku PDF lub e-maila. Właśnie dlatego dobrze jest tworzyć wszelkie poradniki i instrukcje w formie wideo, na przykład jako krótki vlog, proste szkolenie online albo bardziej rozbudowany webinar. Jak korzystać z urządzenia X? Jak przebiega procedura Y? Każdy taki temat możesz łatwo opracować dzięki rozwiązaniom wideo learningowym.
Wideoblogi, czyli vlogi
Vlogi to nowoczesna forma wideo learningu, idealna dla pokoleń Y i Z. Dynamiczny, często zabawny montaż, krótka forma, dobra energia prowadzącego, czy dobra prezentacja treści to tylko niektóre z zalet tej formuły.
Pigułki wiedzy
Pigułki wiedzy to krótkie filmiki, które w kilka minut dostarczają pracownikom porcję informacji na określony temat zgodnie z metodyką micro learning, dzięki którym skutecznie wykorzystasz czas szkoleniowy w organizacji i zwiększysz efektywność nauczania.
Employee-generated content
Nie zapominaj o potencjale, który drzemie w Twoich pracownikach. To oni mają najlepszą, praktyczną wiedzę w swojej dziedzinie w ramach konkretnego stanowiska, którą naprawdę chętnie podzielą się z innymi. Webinar, podcast lub videocast, czy white paper stworzony bezpośrednio przez kolegę lub koleżankę z pracy może okazać się strzałem w dziesiątkę.
Ekosystem edukacyjny w Twojej firmie
Badania wykazały, że wideo learning jest o 83% skuteczniejszy od klasycznego e-learningu. Jeśli chciałbyś wykorzystać powyższe formy wideo i webinary w edukacji i rozwoju Twoich pracowników, czy do usprawnienia komunikacji wewnętrznej w firmie, stwórz razem z nami własny wewnętrzny, bezpieczny ekosystem edukacyjny z pomocą MyOwnConference i platformy e-learningowej LearnWay. Chętnie pomożemy zrealizować Twoje biznesowe cele dzięki wideo learningowi i webinarom.
Podsumowanie
Warto więc pamiętać, że wykorzystanie webinarów i wideo learningu może znacząco przyspieszyć rozwój kompetencji pracowników oraz poprawić efektywność procesów szkoleniowych w firmie. Stworzenie angażujących materiałów wideo takich jak tutoriale, pigułki wiedzy czy treści tworzone przez samych pracowników, a także wdrożenie wewnętrznego ekosystemu edukacyjnego, to realne kroki prowadzące do tego, by wiedza była dostępna, ciekawa i łatwa do przyswojenia. Warto rozpocząć ich systematyczne wykorzystanie, dopasowując formę i tematy do potrzeb zespołu oraz pamiętając o tym, że nowoczesna edukacja firmowa oznacza nie tylko przekaz informacji, lecz także budowanie zaangażowania i przekształcanie wiedzy w działania.
Pytania i odpowiedzi
Czy webinary mogą zastąpić tradycyjne szkolenia w firmie?
Oczywiście, webinary umożliwiają firmom wygodne i skuteczne przekazywanie wiedzy, nawet w sytuacjach, gdy pracownicy nie mają możliwości uczestnictwa w szkoleniu stacjonarnym. W ten sposób firmy mogą szybciej reagować na potrzeby związane z rozwojem zawodowym swoich pracowników.
Jak przygotować pracowników do udziału w webinarze?
Warto poinformować uczestników wcześniej o celu webinaru, wysłać instrukcję jak dołączyć, przewidzieć czas na pytania i test sprzętu przed rozpoczęciem. Dzięki temu uczestnicy będą bardziej zaangażowani i mniej zniechęceni problemami technicznymi.
Czy nagranie webinaru ma sens dla rozwoju zespołu?
Tak, nagranie pozwala pracownikom wrócić do omawianych tematów wtedy, gdy mają na to czas i ochotę, a także udostępnia treści tym osobom, które nie mogły wziąć udziału na żywo. Dzięki temu nauka staje się bardziej dostępna i skuteczna.
Jak zaangażować uczestników podczas webinaru, aby nie tylko pasywnie słuchali?
Można zastosować ankiety na żywo, pytania w czacie, krótkie ćwiczenia, quizy lub minidyskusje grupowe. Takie elementy interakcji sprawiają, że uczestnicy są aktywni, lepiej zapamiętują i chętniej uczestniczą.
Kiedy warto tworzyć własny wewnętrzny ekosystem edukacyjny w firmie?
Warto wtedy, gdy firma regularnie szkoli pracowników, zależy jej na utrzymaniu wiedzy i kulturze uczenia się oraz gdy chce zebrać wszystkie formy edukacji w jednym miejscu. Wówczas webinary, tutoriale, pigułki wiedzy i inne formy tworzą spójny mechanizm rozwoju.
